1事故風險分析

2應急工作職責

（1）現場應急自救小組及人員構成情況

①　應急組長：值班班組長。

②　應急成員：各崗位成員。

（2）職責

應急組長職責

①　 全面負責職業中毒事故的現場處置；

②　 組織制定和實施事故現場處置方案；

③　 領導、組織和協調各崗位人員實施現場處置；

④　 保證實施現場處置的器材、工具及物資的供給；

⑤　 及時向公司值班領導、總經理報告事故現場處置情況；

⑥　 及時向公司尋求外援。

（3）現場各崗位人員職責

①　具體實施本崗位職業中毒事故的現場處置；

②　在班組長領導下，有針對性地實施現場處置；

③　及時向班組長報告事故現場處置情況；

④　及時向班組長尋求外援。

3應急處置

①程序:

②粉塵危害事故應急措施：

預防措施：

1、公司人事部依法為職工參加工傷社會保險。

2、配備專職或兼職的職業危害防治工作人員，負責本公司職業危害防治工作；

3、開展對接觸粉塵人員的職業危害健康體檢工作，建立人員健康檔案，對從業人員的塵肺、疑似塵肺病進行健康普查和診斷治療。

4、對作業人員上崗前及在崗期間定期進行粉塵危害預防培訓，強化對職工的粉塵危害防治知識的教育，提高對粉塵危害的認識，了解其危害，正確使用防塵用品。

綜合防塵個體防護措施：

1、工作面接塵場所入口處必須懸掛戴防塵口罩標示牌。

2、所有進入工作面的人員，必須配戴防塵口罩。

3、每班班組長進入工作面前，須檢查本班人員是否按規定配戴防塵口罩，發現沒有配戴防塵口罩者，嚴禁進入工作面作業。

4、公司相關部門必須按時發放防塵用品，保證員工上班正常使用。

塵肺病病人處理：

有關塵肺病的處理，涉及塵肺病防治及妥善安置塵肺病患者、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業康復等工作，目前按衛生部、勞動部、財政部、全國總工會1987年11月發布的〈職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定〉執行。

根據此規定，職工被確認患有塵肺病后，公司應根據職業病診斷機構的意見，安排其醫療或療養。在醫治或療養后確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應自確認之日起兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年?；加袎m肺病的職工變動工作單位時，其塵肺病待遇應由本公司負責或兩個單位協調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續。并將其健康檔案、塵肺病診斷證明及塵肺病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將情況報告所在地的勞動衛生職業病防治機構備案。職工到新單位后，新發生的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由本公司負責。如本公司已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如本公司已撤銷，應由總公司負責。

粉塵所致矽肺事故應急處置：

1、作業現場呼吸性粉塵濃度超過接觸濃度管理限制10倍以上，立即停止作業并向值班室匯報，值班室通知有關領導進行分析并處理，專職職業衛生管理人員組織接觸超標人員進行職業危害應急體檢。

2、按照職業健康查體周期，組織職工進行職業健康查體，發現疑似塵肺病人，應及時進行復查確診并調離粉塵崗位。

3、確診后應及時上報并進行治療。

③噪聲危害事故的應急處置

預防措施：

1、保持設備經常性完好，發揮設備本身消音降噪的功能，如果設備發生故障，噪音指標超過國家環保標準時，要立即進行檢修，直到符合標準才可使用。

2、工作人員配備切實有效的勞動防護用品。

3、在設備選型時選擇低噪音設備。

4、對職工進行定期體檢，發現問題及時采取措施。

5、加強設備維修，減少設備老化帶來的噪聲。

噪聲危害事故的應急處置：

1、如果設備發生故障，出現異常噪音或噪音指標超過國家最高環保標準時，要立即停止設備運行，并通知值班室。

2、定期體檢發現職工聽力嚴重下降或出現嚴重煩躁情緒，應及時調離原工作崗位置。

4注意事項

1.???? 發生事故后，現場人員保持鎮定,切不可驚慌失措；

2.???? 救護人員必須確保自身安全的前提下救護；

3.???? 人員發生中毒立即查看人員情況，及時進行必要的急救措施，例如：人工呼吸、通風透氣等；

4.???? 切記不要人員圍觀，留出周圍空間，保持持續通風。